取消企业建造师挂靠，重塑行业生态，促进建筑业健康发展

随着社会的快速发展和城市化进程的加速,建筑业在国家经济中的地位日益重要，企业建造师挂靠现象一直困扰着建筑业，严重影响了行业的健康发展，为了规范行业秩序，提升建筑企业的核心竞争力，取消企业建造师挂靠势在必行。

背景分析

挂靠现象严重

长期以来,企业建造师挂靠现象在建筑业普遍存在，一些不具备实际承接工程项目能力的小型企业或个人，通过挂靠具有资质的大型企业，承揽工程项目，这种行为严重破坏了市场竞争秩序，给工程质量安全带来隐患。

行业乱象频发

挂靠行为往往伴随着工程质量、安全、违法转包等问题，挂靠者为了谋取利益最大化，可能会忽视工程质量和安全，导致工程事故频发，这不仅损害了公众利益，也严重影响了建筑业的声誉。

损害企业利益

挂靠行为还会导致企业间的不公平竞争,一些企业通过挂靠获取工程项目，损害了真正具备实力的企业的利益，导致市场资源分配不公。

取消企业建造师挂靠的必要性

规范市场秩序

取消企业建造师挂靠,有利于规范市场秩序，打破行业垄断，通过加强监管，建立公平竞争的市场环境，让具备实力的企业凭借自身实力参与市场竞争。

提升工程质量

取消挂靠行为,可以有效提升工程质量，企业不再依赖挂靠获取工程项目，将更加注重自身技术实力和管理水平的提升，从而提高工程质量。

促进企业发展

取消企业建造师挂靠,有利于促进企业间的公平竞争，真正具备实力的企业可以在市场上展示自己的优势，通过提升自身实力获取更多的市场份额，也有助于培养企业的核心竞争力，推动企业创新发展。

取消企业建造师挂靠的措施

完善法律法规

政府应加强对建筑业的监管力度,完善相关法律法规，明确取消企业建造师挂靠的具体规定，加大对违法挂靠行为的处罚力度，提高违法成本。

加强监管力度

政府部门应加强对建筑企业的日常监管,定期对企业的资质、人员、工程质量等方面进行检查，发现存在挂靠行为的，应依法严肃处理，维护市场秩序。

推行实名制管理

推行建筑工人实名制管理,建立全国统一的建筑工人信息数据库，通过实名制管理，有效遏制挂靠行为，保障工程项目的实际施工力量。

鼓励企业自主培养技术人才

政府应鼓励企业自主培养技术人才,提高企业的核心竞争力，通过政策扶持、资金补贴等方式，支持企业加强技术研发和人才培养，推动企业的创新发展。

取消企业建造师挂靠的影响及应对措施

影响

取消企业建造师挂靠,将对建筑业产生深远影响，影响部分企业的短期利益，一些依靠挂靠获取工程项目的企业可能会面临生存困境，促进建筑业转型升级，推动行业健康发展。

应对措施

（1）对企业进行扶持：政府应加大对建筑业的扶持力度，为受影响的企业提供政策支持和资金帮助，促进其转型升级。

（2）加强职业培训：鼓励企业加强职业培训，提高员工的技能水平，提升企业的核心竞争力。

（3）引导行业自律：加强行业协会的自律管理，引导企业自觉遵守市场规则，共同维护市场秩序。

取消企业建造师挂靠是规范建筑业市场秩序、提升工程质量、促进企业发展的必要举措，政府应加强对建筑业的监管力度，完善法律法规，推行实名制管理，鼓励企业自主培养技术人才，受影响的建筑企业也应积极应对挑战，加强自身建设，提升核心竞争力，通过共同努力，推动建筑业健康发展。